人才經營理念

“能者上 · 平者讓 · 庸者下”



人才培養計劃

我們深知,人才培養和發展事關公司持續發展、基業長青。因此,我們努力打造智業人自己的企業大學——“智業大學”,依托“春蕾”“夏淬”“秋實”“冬煉”四大培訓項目體系,憑借優秀的內訓師資力量,邀請公司內外部專家、學者、教授和行業精英講學、交流,面向新員工、基層治理、中層治理和高層治理實行進階式能力培養與提升計劃,塑造醫療信息化行業高、精、尖專業型人才和複合型高素質人才。

我们高度重视每一位员工进入公司后与公司经营理念、企業文化的快速融合,通过“春蕾”计划员工分享(精英分享、学员内部门享)、心态修炼(职场心态、职业规划、拓展训练)、辩说赛(职场困惑辩说)、知识竞赛(行业和产物知识)、现场业务体验等项目,加强新员工对公司文化、经营理念的认同感和融合度,加深对公司和行业进展趋势、产物业务认知,塑造良性竞争学习氛围和团队合作等正能量心态。

陪同员工在公司的发展与进展,我们组织“夏淬”、“秋實”计划,分别面向优秀骨干、基层治理和中层治理为对象,通过案例研讨、情景模拟、头脑风暴等各种方式,解决员工工作难点和发展困惑,加强其业务流程再造和优化能力,提升项目把控和团队辅导等综合治理水平。

        面向优秀中层治理和高层治理者,公司凭借“冬煉”计划,寻找高管内心声音,重燃内心动力,激发其与智业共鸣,升华战略思维,紧密融合其个人梦想与公司组织进展大趋势,引领公司更上高楼。

薪酬保障計劃

薪酬福利不僅關乎公司員工切身利益,更是組織對員工能力表現的肯定和認可。爲此,我們願將公司發展紅利與員工共享,目前業已建成對內具有公平性、對外具有競爭性、對員工具有激勵性的一系列員工薪酬保障體系。


(一)員工保障計劃

靈活薪酬:實行薪酬與能力匹配、能者多得的薪酬模式,調薪機制靈活。

六險一金:全員繳交“五險一金”外,另行購買意外傷害商業保險。

提供住宿:爲有需要的員工提供集體宿舍住宿,解決員工租房之憂。

工作時間:實行五天七個半小時工作制,充实保障員工休息時間。


(二)員工激勵計劃

落戶廈門:協助辦理符合廈門市公務員局落戶條件和檔案、戶口落戶廈門。

假期福利:享受法定節假日外,員工還可享受帶薪年休假、婚假、産假、陪産假、哺乳假等假期。

禮金津貼:員工享有“五一”、“國慶”重大節日禮金、結婚禮金、生育禮金、生日禮物、證書津貼等。

健康體檢:公司高度關注員工健康狀況,員工可享受免費全面身體檢查。

員工活動;公司設定員工活動費,定期舉辦各類體育比賽、旅遊拓展、中秋博餅、年終尾牙等員工活動。


校園招聘(點擊了解詳情)